En effet, pour vous accompagner au mieux avant les congés d’hiver (bien mérités) voici nos conseils pour la fonction RH !

Conseil n°1 : Analysez les résultats de l'année écoulée

Commencez par faire le bilan des projets RH de 2024 en listant les objectifs qui ont été atteints et ceux qui restent à atteindre. Puis, établissez une liste des enseignements tirés des différents défis rencontrés !

Ensuite, on exploite nos données RH ! Grâce aux outils de Business Intelligence, vous allez pouvoir extraire différents indicateurs clés afin d’en savoir plus sur les tendances de l’année mais surtout concernant vos collaborateurs : absences, promotions, recrutements, accidents ... En obtenant ces chiffres, vous pourrez définir vos actions prioritaires et correctives pour 2025, si besoin est !

Conseil n°2 : Planifiez vos priorités pour 2025

Parallèlement au conseil n°1, pensez à anticiper les évolutions légales et sociales à venir. Comme la mise à jour de la BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) par exemple.

(Côté D2BI, notre application dédiée sera bientôt mise à jour, restez connectés !)

Ensuite, identifiez les besoins en formation !
Toujours grâce à vos indicateurs, et notamment à notre application Bilan Social Individuel, analysez les lacunes ou besoin en compétences en vous appuyant sur les données issues des entretiens individuels, annuels ou collectifs.

Conseil n°3 : Digitalisez-vous !

Profitez de la fin de l’année pour auditer vos outils RH et envisager une transition vers des plateformes plus performantes comme celle proposée par nos experts par exemple !

Cela vous permettra d’automatiser les tâches chronophages, telles que la gestion des obligations légales ou encore le contrôle de vos DSN, afin de vous libérer du temps pour les missions stratégiques !

Conseil n°4 : Favorisez l’adhésion !

La fin et le début de l’année sont des moments parfaits pour reconnecter avec ses collaborateurs ! Communiquez sur les objectifs de 2025, créez des moments d’échanges et profitez-en pour recueillir les retours de tous sur l’année 2024 ainsi que les idées qui ont émergé suite à celle-ci !

Conseil n°5 : Soyez innovant !

En 2025, tirez parti de la DATA pour réinventer votre fonction RH ! Grâce à nos outils de reporting, analyse et pilotage RH vous pourrez définir et mesurer l’efficacité de vos actions sans effort et en quelques clics, tout au long de l’année !

En intégrant ces étapes, vous positionnez les RH comme un levier stratégique dès le début de l’année, tout en capitalisant sur des solutions innovantes comme celles que nous vous proposons.

Vous souhaitez en savoir plus et profiter d’une démonstration gratuite de nos différentes applications ? Rendez-vous dans notre rubrique contact !

L’équipe D2BI