Faites de 2027 une année pilotée par la donnée avec le Cockpit RH D2BI.
Effectifs. Absentéisme. Turnover. Masse salariale. Rémunérations.
À quelques mois de 2027, les directions RH doivent déjà commencer à analyser l’année écoulée pour identifier les tendances, anticiper les besoins et préparer leurs prochains plans d’action.
Mais encore faut-il disposer d’une donnée RH fiable, actualisée et facilement exploitable.
1/ Anticiper plutôt que constater
Combien de collaborateurs compte réellement l’entreprise ? Comment évoluent les effectifs ? Quels établissements connaissent le plus de départs ? L’absentéisme progresse-t-il ? Comment évoluent les rémunérations ?
Ces indicateurs existent souvent dans l’entreprise, mais restent dispersés entre différents logiciels, fichiers et reportings.
Avec le Cockpit RH D2BI, les données issues notamment de la DSN sont transformées en tableaux de bord dynamiques permettant de suivre mensuellement les principaux indicateurs de l’entreprise.
L’objectif : passer du reporting au pilotage.
2/ Vos données RH sont déjà là. Exploitez-les.
D2BI permet de centraliser et d’analyser plus de 500 indicateurs RH, avec une vision pouvant aller du groupe jusqu’au salarié.
L’entreprise peut ainsi suivre ses effectifs et leurs évolutions, analyser les mouvements d’entrée et de sortie, mesurer son turnover ou encore étudier son absentéisme par organisation, motif ou durée.
Cette connaissance permet aux équipes RH de détecter plus rapidement les évolutions importantes et de mesurer l’efficacité des actions engagées.
3/ Faites de 2027 une année pilotée par la donnée
Préparer 2027 ne consiste pas uniquement à fixer de nouveaux objectifs.
Il s’agit d’abord de comprendre précisément ce qui s’est passé en 2026.
Les données existent.
Les indicateurs existent.
D2BI vous permet de les transformer en décisions.
2027 se prépare maintenant.
Découvrez le Cockpit RH D2BI et construisez votre pilotage RH à partir de données actualisées, automatisées et qualifiées.
