Les données sont déjà là. Il reste à les faire parler : transformez votre DSN en indicateurs RH.

Votre entreprise produit chaque mois une quantité considérable de données RH : effectifs, rémunérations, absences, mouvements de personnel, contrats, temps de travail…

Une grande partie de ces informations se trouve déjà dans votre Déclaration Sociale Nominative.

Alors pourquoi multiplier les fichiers Excel, extractions et consolidations manuelles pour construire vos indicateurs RH ?

1/ De la DSN à la donnée décisionnelle

La DSN ne doit plus être considérée uniquement comme une obligation déclarative.

Correctement fiabilisée et exploitée, elle constitue une source particulièrement riche pour le pilotage des ressources humaines.

D2BI transforme les données issues de vos DSN en indicateurs RH mensuels, automatisés et qualifiés.

Effectifs. Absentéisme. Turnover. Rémunérations. Activité.

Les données sont déjà là. Il reste à les faire parler.

D2BI permet notamment de suivre les entrées et sorties, les motifs de départ, le turnover, les différents types d’effectifs et d’ETP ou encore les heures supplémentaires et complémentaires.

Les analyses peuvent être réalisées d’une vision globale de l’entreprise jusqu’au niveau du salarié.

2/ Contrôler avant d’analyser

Pour qu’un tableau de bord RH soit pertinent, les données qui l’alimentent doivent être fiables.

C’est pourquoi D2BI associe deux dimensions complémentaires : le contrôle de la qualité DSN et l’exploitation décisionnelle des données RH.

La DSN passe ainsi du statut de contrainte administrative à celui d’outil stratégique.

Votre paie produit de la donnée. D2BI la contrôle, l’analyse et la transforme en indicateurs utiles à vos décisions.

Avec plus de 500 indicateurs RH disponibles mensuellement, D2BI permet aux directions RH, Paie et financières de disposer d’une vision actualisée de leur organisation sans reconstruire manuellement leur reporting chaque mois.

Et si votre prochaine décision RH commençait simplement par mieux exploiter votre DSN ?

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