BDESE 2024 : un déploiement encore contrasté malgré une progression numérique.

Pour la troisième année consécutive, les Editions Tissot proposent leur rapport “ Résultats du baromètre BDESE 2024” afin de faire le point sur les données saisies et les ressentis de la fonction RH sur le sujet.

On fait le point.

Pour rappel, depuis 2015, les entreprises de plus de 50 salariés doivent fournir au CSE une base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE), un outil essentiel pour partager les grandes orientations des organisations. Cependant, la réalité montre un déploiement encore hésitant.

D’après le rapport 2024, près de 30 % des entreprises n’ont toujours pas réalisé leur BDESE, malgré cette obligation légale. Pourtant, 37 % des répondants se sont équipés d’une solution dématérialisée, confirmant une tendance à la digitalisation, notamment chez les entreprises de plus de 300 salariés où le format numérique est requis.

Si deux tiers des entreprises calculent des indicateurs sociaux, seule une partie d’entre elles les intègre dans leur BDESE, une baisse par rapport aux années précédentes. Toutefois, la satisfaction concernant la gestion de la BDESE augmente légèrement, passant de 33 % en 2022 à plus de 47 % en 2024.

En parallèle, côté satisfaction, le pourcentage de répondants satisfaits de l’état de leur BDESE est passé de 33 % en 2022 à près de 46 % en 2023, puis à plus de 47 % en 2024. Cela pourrait indiquer une meilleure maîtrise de la gestion de la BDESE par les professionnels RH.

Bien que la crainte de sanctions soit encore modérée, une hausse du nombre d’entreprises redoutant les contrôles est notée, doublant entre 2022 et 2024.

En conclusion, les entreprises continuent de percevoir l’intérêt de la BDESE, mais de nombreux freins subsistent. Une solution digitale dédiée, comme notre application D2BI facilite la gestion de cette obligation légale et permet un gain de temps précieux aux professionnels RH.

Pour en savoir plus sur notre application dédiée à la BDESE, cliquez ici.