Automatisation de l'Index Égalité Femme Homme : Le virage numérique des pouvoirs publics via la DSN. 

L'égalité professionnelle est un enjeu crucial. Le Haut Conseil à l'Égalité met en lumière les défaillances de l’Index actuel sur l'égalité professionnelle, qui ne couvre qu'1% des entreprises et exclut des critères importants comme le temps partiel. Pour pallier ces lacunes, des axes d'amélioration ont été suggérés notamment en s'appuyant sur la Déclaration Sociale Nominative (DSN) pour une automatisation et une précision accrues dans le calcul de l’Index.

I- La DSN au service de l’égalité

La proposition de rendre accessible aux entreprises un logiciel gratuit basé sur la DSN pour automatiser le calcul de l'index est une initiative notable. La DSN devient ainsi le vecteur officiel des données RH, soulignant l'engagement des pouvoirs publics concernant l’optimisation du processus d'analyse des écarts de rémunération.

II- Harmonisation et nouveaux indicateurs

L'adoption de nouveaux indicateurs, en plus de l'harmonisation des données entre l’Index Égalité Professionnelle et la Base de Données Économiques et Sociales (BDESE), est essentielle pour affiner l'évaluation des inégalités de genre au travail. Cette initiative vise à intégrer des dimensions jusqu’ici négligées, comme le temps partiel et les rémunérations variables, offrant ainsi une analyse plus nuancée et représentative des réalités professionnelles. Via cette démarche, les pouvoirs publics et les entreprises disposent d'outils améliorés pour détecter et agir contre les disparités salariales et professionnelles, en s'appuyant sur une base de données consolidée et cohérente.

III- Perspectives

Ces améliorations interviennent dans le cadre de la future transposition de la directive européenne sur la transparence salariale, prévue pour 2025. Cela représente une occasion pour les entreprises de renforcer leur engagement en faveur de l'égalité professionnelle, grâce à des outils de reporting plus efficaces. 

Dans ce contexte d’évolution vers une gestion plus affinée de l'égalité professionnelle, D2BI se positionne comme un acteur clé grâce à sa maîtrise de la DSN et son expertise en Business Intelligence RH. Notre solution de pilotage, analytics et reporting permet aux entreprises de non seulement répondre aux exigences de l’Index Égalité Professionnelle, mais aussi de gagner un temps précieux. Avec D2BI, bénéficiez d'analyses approfondies et d'indicateurs pertinents, facilitant une approche plus stratégique et équitable.

Pour aller plus loin : 

1/ Découvrez notre solution dédiée à l’Index Égalité Femme Homme ici 

2/ Découvrez notre solution dédiée à la BDESE ici 

3/ Découvrez la MAJ de nos applications BDESE et Index Égalité Femme Homme ici